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基础教育要兼顾“优”和“均”

美高梅在线网址-美高梅娱乐网址 2018-07-11

  7月10日,田家炳基金会官方网站发布了《田家炳博士讣告》,备受尊敬的田家炳博士安详辞世,享年99岁。田家炳​​​从1982年开始开始关注慈善工作,在全国多地都投资建设了以他名字命名的中小学校,为中国的基础教育做出了巨大奉献。(星辰在线 7月10日)

  田家炳先生致力于推动基础教育,造福了许多学生,他去世后,值得每个人深切悼念。但是,更好的纪念田家炳先生的做法,应该是继承他的遗志,沿着他走过的路,继续去推动基础教育的进步与公平。

  基础教育的前进方向,先要广,再要精。田家炳先生将学校送到有需要的城市和地区 ,让一些教育落后或者教育发展不均衡的地区,得到了较为完善的教学条件,让没书读的学生可以读书,让有书读的学生“读好书”,这是非常好的教育发展理念。但是,我们可以看到,一些城市快速发展以后,教育不均衡的现象仍然存在,由于教学质量、教育硬件层次不齐 一,优质学校分布不均匀,还是会导致学校的选择过分集中。由此而产生的问题,就是名校集中的地区购房需求更旺盛,还有可能出现“全民争读名校,一般学校招生乏力”的乱象。这显然和教育初衷相违背。教育事业的发展,应该以帮助学生“就近入学”、“就近享受优质而公平的教育”为根本目的。要真正实现就近入学,需要教育部门更好地去统筹全市中小学的发展,尤其在平衡公办学校和民办教育机构的时候,要让竞争更加公开、公平,尽全力帮助条件落后的学校进步。

  基础教育在发展前进的过程中,要注重学生需求,更不可忘记老师的内心需要。在当代,人们越来越关注教育。家长关注的是学校的名气和升学率、优秀学生率,而作为教育部门和学校,会更明白优秀老师才是学校最核心的竞争力。眼下,优秀老师的流动比较频繁,一些学校会通过高薪水、好福利、良好的晋升机制来吸引优秀老师加盟,这对于那些办学资金不雄厚的一般学校来说,也是一种伤害。教师当然是一个看重奉献的职业,但是当教师可以通过跳槽到其他学校来获得更加体面的收入,实在无法横加阻拦。条件一般的学校留不住优秀老师,这也是导致教育不均衡发展的一个重要原因。要让优秀老师在各自的学校百花齐放,而不是被高薪水吸引到少数的几所学校,就需要从制度上约束 一,同时给予优秀老师实实在在的工作福利保障。

  基础教育的发展要更进一步,不可忽视造血机制。优秀老师和优秀的学校管理者,眼下看来仍然是稀缺资源。作为学校,面对优秀管理者和老师是非常渴求的。而学校也更愿意通过更好的工资福利,去其他学校把这些人才“挖”过来。这是非常简便、省事的做法,眼下并没有足够的学校愿意建立自己的造血机制,不愿意花时间精力在内部挖潜,也没有自信和耐心去培育人才。这是很不好的趋势。首先,优秀老师终会退休老去,他们还可能被那些提出更好待遇的学校再“挖”走,而如果学校可以建立青年教师培育计划,以老带新,以优秀老师影响一般老师去进步,更多学校便能期待属于自己的“春天”。学校应该给与年轻老师足够的舞台 一、培训安排和对外交流学习机会,努力扩展优秀老师数量,推动整个教育行业的进步。

  诚然,打造名校在教育行业中也非常关键,那是选拔精尖人才、以品牌效应刺激教育行业发展所需要的,但是,万事都讲究一个度,在宣传名校、打造名校、提升名校实力的同时,也应该更多地去思考如何让教育均衡发展,真正帮助学生实现就近入学,这才是城市发展应给与市民的教育福利。

  田家炳先生致力于发展基础教育多年,他所投资建立的多所学校现在依然在造福学生。我们应该努力去发现基础教育现在存在的问题,继承田家炳先生“办好基础教育”的遗志,为更多学生送去公平而优质的教育。(黄超)



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